* Wir unterstützen Sie gerne beim Antrag zur Kostenübernahme bei Ihrer Krankenkasse. Senden Sie uns hierfür einfach die ausgefüllte Notwendigkeitsbescheinigung Ihres Arztes*Ihrer Ärztin zu. Bitte beachten Sie, dass es sich um eine Kann-Leistung der gesetzlichen Krankenkassen handelt.
Wichtig: Das Feld „Kurativ“ aus der Notwendigkeitsbescheinigung muss angekreuzt sein, damit die Umsatzsteuer entfällt.
Auftragsvolumen | Genaue Preise nach Absprache
(zzgl. Ust.)
45 – 60 Minuten zzgl. Ust.
60 Min. (80 Euro zzgl. Ust.) / 5 x 60 Minuten (350 Euro zzgl. Ust.)
** Seit dem 1. Januar 2008 wird durch die Steuerfreiheit des § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) die Förderung der Mitarbeitergesundheit unterstützt. Unternehmen können bis zu 600 € pro Mitarbeiter*in und Jahr lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention investieren.
F: Übernimmt meine Krankenkasse die Kosten für meine Ernährungsberatung?
Q: Die Betriebs- und gesetzlichen Krankenkassen sowie die Beihilfe übernehmen nach unserer Erfahrung meistens einen Teil der Kosten für Ihre Ernährungsberatung. Es handelt sich jedoch um eine freiwillige Leistung und kann daher auch abgelehnt werden. Auch die Höhe des Zuschusses ist je nach Krankenkasse unterschiedlich.
In jedem Fall muss ein individueller Antrag gestellt werden.
F: Welche Unterlagen benötigt meine Krankenkasse für den Antrag auf Kostenübernahme?
Q: Ihre Krankenkasse benötigt meist die Qualifikationsnachweise des Anbieters, einen Kostenvoranschlag und eine Notwendigkeitsbescheinigung durch Ihren Arzt/ Ihre Ärztin.
F: Was ist eine Notwendigkeitsbescheinigung und wo bekomme ich die her?
Q: Eine Notwendigkeitsbescheinigung listet mögliche Indikationen auf, die eine Ernährungsberatung aus medizinischer Sicht notwendig machen. Formal wird auf diesem Weg die Ernährungsberatung zur Ernährungstherapie.
Zum Download der ärztlichen Notwendigkeitsbescheinigung
Wichtig: Weisen Sie bitte bei Ihrem Arzt/ Ihrer Ärztin darauf hin, dass das Kästen „Kurativ“ angekreuzt sein muss – nur so entfällt die Umsatzsteuer.
F: Muss ich für die Ernährungsberatung Umsatzsteuer bezahlen?
Q: Die medizinisch notwendige Ernährungsberatung (Ernährungstherapie nach § 43 SGB V) ist umsatzsteuerbefreit.
Die präventive Ernährungsberatung (nach § 20 SGB V) ist umsatzsteuerpflichtig.
F: Wie läuft eine Ernährungsberatung bei Ihnen ab?
Q: Diese Frage ist nicht pauschal zu beantworten, da jede Ernährungsberatung/ Ernährungstherapie unterschiedlich abläuft. Ich arbeite nach einem klientenzentrierten Beratungsansatz und stelle mich daher auf Ihre individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Anliegen ein. Nur Wiegen und Vermessen gibt es bei mir nicht. Ich möchte Sie stärken, nicht kontrollieren.
Generell läuft eine Ernährungsberatung-Sequenz bei mir so ab, dass nach einem Ersttermin sowohl Sie als auch ich entscheiden können, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Anschließend machen wir ggfs. einen Folgetermin aus.
Haben wir nach dem Folgetermin weiterhin beide das Gefühl, dass wir zusammen arbeiten wollen, machen wir sechs Folgetermine aus und schauen von da an weiter.
F: Ich habe Angst, eine Essstörung zu haben. Was sollte ich am besten tun?
Q: Falls Ihr Body-Mass-Index unterhalb von 15 kg/m^2 liegt, sollten Sie sich sofort medizinische Hilfe suchen, denn in diesem Bereich herrscht akute Lebensgefahr. Abgesehen davon würde ich mich jedoch an Ihrer Stelle mehr auf die Veränderung problematischer Einstellungen und Verhaltensweisen als auf eine auf Sie zutreffende Diagnose konzentrieren.
Außerdem würde ich mir ggfs. Unterstützung bei der Veränderung meiner problematischen Einstellungen und Verhaltensweisen suchen. Hierbei kann in milderen Fällen eine Ernährungstherapie, in schweren Fällen jedoch eine ambulante oder stationäre Psychotherapie helfen.
F: Was hat es mit Ihren Workbooks auf sich?
Q: Sich auf eine Ernährungsberatung/ Ernährungstherapie einzulassen, ist mit einem relativ großen Commitment verbunden. Manche Menschen wollen sich mit ihrer Ernährung und/oder ihrem ganzheitlichen Wohlbefinden beschäftigen, ohne sich einem Berater, Therapeuten oder Coach zu offenbaren.
Genau für diese Menschen sind unsere Workbooks sinnvoll. Denn diese bieten einen guten Einstieg ins Themenfeld und helfen bei der Selbstreflexion in den Bereichen Ernährung, Bewegung und Entspannung.
F: Wo kann ich die Workbooks kaufen?
Q: Unsere Workbooks können Sie auf dieser Seite anfragen.
Q: 1. Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)?
A: BGF umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz. Dazu gehören z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitschecks und Schulungen von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
Q: 2. Warum ist BGF wichtig für mein Unternehmen?
A: BGF kann Krankheitstage reduzieren, die Produktivität steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen sind gesunde Mitarbeiter*innen ein wichtiger Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil.
Q: 3. Welche Maßnahmen bietet VerumVita im Rahmen der BGF an?
A: Wir bieten maßgeschneiderte Programme, darunter Gesundheitsworkshops, ergonomische Beratung, Stressmanagement und Bewegungsprogramme. Außerdem arbeiten wir mit KI-Tools, die für eine Arbeitserleichterung der Mitarbeitenden führen und sie auf diese Weise entlasten können.
Q: 4. Welche Kosten sind mit der BGF verbunden?
A: Die Kosten variieren je nach Umfang und Art der Maßnahmen. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Q: 5. Wie lange dauert die Implementierung eines BGF-Programms?
A: Die Implementierungsdauer hängt von den gewählten Maßnahmen ab. In der Regel können Programme innerhalb weniger Wochen bis Monate gestartet werden. Es ist jedoch zu beachten, dass erfolgreiche und nachhaltige BGF eine gesundheitsförderliche Unternehmens- und Führungskultur benötigt.
Q: 6. Wie messe ich den Erfolg der BGF-Maßnahmen?
A: Erfolgskontrollen erfolgen durch regelmäßige Evaluierungen, systematisch erhobenes Feedback der Mitarbeiter*innen und Kennzahlen wie reduzierte Krankheitstage und erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.
Q: 7. Welche Herausforderungen gibt es bei der Einführung von BGF?
A: Herausforderungen können anfängliche Widerstände, Anpassung bestehender Prozesse und die Einbindung der Mitarbeiter*innen sein. Unsere Expert*innen unterstützen Sie bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.
Q: 8. Wie kann ich meine Mitarbeiter*innen von den Vorteilen der BGF überzeugen?
A: Transparente Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter*innen in den Prozess sind entscheidend. Wir bieten Informationskampagnen und Schulungen, um die Akzeptanz zu erhöhen.
Q: 9. Welche langfristigen Effekte kann ich erwarten?
A: Langfristig können Sie eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte Fluktuation, weniger Krankheitstage und eine gesteigerte Produktivität erwarten. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsklima und einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei, was sie langfristig zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und hervorragende Fachkräfte anzieht.
Q: 10. Bieten Sie auch Unterstützung bei der Umsetzung vor Ort an?
A: Ja, wir bieten umfassende Unterstützung vor Ort, einschließlich Workshops, Schulungen und regelmäßigen Follow-ups, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.
Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, betriebliche Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
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